고용주 분리와 발생하는 악을 고려하다

이제 우리는 현재 고용인과 고용주 사이의 이해 분리로 인해 발생하는 악을 어느 정도 고려했습니다.
그 다음은 이러한 악을 바로잡고 노동과 자본을 조화시키기 위한 다양한 시도에 대해 논의하는 것입니다.
우선, 많은 사람들은 분쟁이 발생하면 중재인이나 판사를 임명하여
문제의 양쪽에서 말할 수 있는 모든 것을 듣고 얼마 동안의 임금 비율을 결정해야 한다고 생각합니다.

고용주

의심할 여지 없이 그러한 과정을 선호한다고 말할 수 있지만,
그럼에도 불구하고 그것은 자유 노동 및 자유 무역의 원칙과 일치하지 않습니다.
판사가 실제 중재인이 되려면 자신의 결정에 복종하도록 강제할 수 있는 권한이 있어야 하며,
그리하여 노동자가 원하는 대로 일할 수 있는 자유와 자본가가 자신의 자본을 자유롭게 다룰 수 있는 자유를 파괴할 수 있어야 합니다.
시장 상황에 맞는 가격으로 상품을 판매합니다.
임금이 이런 식으로 자의적으로 정산된다면 옥수수, 철, 면화 및 기타 재화의 가격에도 같은 일이 일어나지 않을 이유가 없다.

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그러나 입법자들은 법으로 가격을 고정하려는 시도가 부조리하다는 것을 오래전부터 발견했습니다. 이 가격은 전적으로 수요와 공급에 달려 있으며, 아무도 앞으로 한두 달 후에 수요와 공급의 조건이 어떻게 될지 확실히 결정할 수 없습니다. 정부는 날씨에 크게 좌우되는 무역 상황이나 누구도 예측할 수 없는 다양한 종류의 전쟁과 사고만큼 내년 여름에 있을 날씨에 대해 현명하게 입법화할 수 있습니다. 따라서 어떤 종류의 법률이나 강제 결정으로 가격과 임금을 미리 정하는 것은 불가능합니다. 문제는 흥정, 매매의 문제이며, 고용주 필요한 노동력을 그가 얻을 수 있는 최저 가격으로 자유롭게 살 수 있어야 하고, 노동자는 노동력을 얻을 수 있는 최고 가격에 판매할 자유가 있어야 합니다. 물론 둘 다 일주일 또는 2주의 법적 고지 대상입니다.

고용주 관련 시도

임금을 강제로 고정하는 것은 분명히 반대할 만한 일이지만, 분쟁 문제에 대해 우호적인 토론을 하도록 선택된 사람들이 조정자들에 의해 많은 유익을 얻을 수 있습니다. 사업은 다양한 방식으로 이루어집니다. 때때로 3명 이상의 노동자 대표가 주인으로부터 같은 수의 대표를 만나 적절하다고 생각하는 정보를 회의 전에 제시하고 합의에 도달하기 위해 노력합니다. 다른 경우에 대표자들은 건전하고 공정한 판단을 가진 사람 앞에 각자의 견해를 제시하고, 그 사람은 양측이 동의할 수 있는 조건을 제안하려고 노력합니다. 양 당사자가 이 조정자 또는 심판원의 결정을 수락하기로 사전에 약정한 경우, 그 결정을 준수하도록 강제할 법적 권한이 없다는 점을 제외하고는 중재와 거의 차이가 없습니다.

종합뉴스

노동자들이 여러 경우에 심판이 그들에게 내린 판정을 준수하기를 거부했다는 사실 때문에 이러한 형태의 화해에 불신이 던져졌습니다. 상황. 따라서 나는 조정자가 재판관이 되려고 해서는 안 된다고 생각하게 되었습니다. 그는 단지 양쪽의 공정한 친구가 되어야 하며 오해와 적대감을 제거하려고 노력하고 상대방의 견해와 이유 및 요구에 대해 각 당사자를 계몽하고 간단히 말해서 중개자 역할을 하고 업무를 원활하게 처리해야 합니다. 기름이 기계의 움직임을 쉽게 해주기 때문입니다. 최종 합의는 고용주와 고용인 사이에 직접 자발적인 교섭의 형태를 취해야 하며, 이는 노동자가 일반적으로 법적 계약을 체결하는 주 또는 2주 동안에만 강제적 효력을 발생합니다. 이런 식으로 화해는 많은 유익을 줄 수 있지만 차이의 원인을 제거할 수는 없습니다. 즉, 사람들로 하여금 자신의 이익이 고용주 이익과 일치한다고 느끼게 만들 수 없습니다.